Αγαπητοί συνάδελφοι και φίλοι,
Σύμφωνα με δημοσίευμα στην «Ε» για το ενιαίο μισθολόγιο, που κατά πληροφορίες θα είναι η πρόταση της κυβέρνησης, στους εκπαιδευτικούς κόβονται τα επιδόματα:
εξωδιδακτικής απασχόλησης(η εξωδιδακτικό επίδομα) κίνητρο απόδοσης* διδακτικής προετοιμασίας
Όλοι οι ΔΥ θα έχουμε δύο βασικά επιδόματα: οικογενειακό θέσης
και κάτω από ορισμένες προϋποθέσεις (ποιες άραγε;) άλλα δύο ακόμη. Επίσης θα δίνεται επίδομα ειδικών συνθηκών εργασίας για ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων που εργάζονται κάτω από πραγματικά ειδικές συνθήκες και προφανώς δεν αφορά τους εκπ/κούς. Τέλος, το κίνητρο απόδοσης* που υπάρχει και σήμερα θα μετατραπεί σε πριμ παραγωγικότητας που θα καταβάλλεται ύστερα από αξιολόγηση σε ορισμένους μόνον υπαλλήλους, που θα παρουσιάζουν υψηλή παραγωγικότητα!!! (Το ερώτημα βέβαια είναι τι θα πει παραγωγικότητα στην εκπ/ση και πώς κρίνεται).
Μερικά στοιχεία & παρατηρήσεις:
Ο στόχος είναι μέχρι το τέλος 2013 να μειωθεί ο αριθμός των ΔΥ κατά 200.000.
Το ενιαίο μισθολόγιο θα ψηφιστεί για να αρθούν, σύμφωνα με την κυβέρνηση, οι αδικίες και οι ανισότητες στο μισθό των δημοσιών υπαλλήλων.
Σύμφωνα με στοιχεία της ΑΔΕΔΥ, που δεν αμφισβητούνται, το 80% των υπαλλήλων έχουν απολαβές από 1.000 – 1.500 ευρώ και μόλις 30.000 ΔΥ από τους 768.009 που έδειξε η απογραφή (συμπεριλαμβάνονται και οι συμβασιούχοι), ανήκουν στα υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου. Χωρίς να σημαίνει ότι δε θα πρέπει ν’ αρθούν οι ανισότητες μεταξύ των ΔΥ, αποδεικνύεται ότι οι υψηλόμισθοι δεν έριξαν έξω την Ελληνική οικονομία. Εν γένει η οι δαπάνες για μισθούς δεν ευθύνονται για την οικονομική κατάρρευση της χώρας.
Ακόμη κατά πάσα βεβαιότητα θ’ αυξηθεί το διδακτικό μας ωράριο, που ακόμη και στην περίπτωση που διατηρηθεί σταθερός ο μισθός μας με το ενιαίο μισθολόγιο, θα επιφέρει περαιτέρω μείωση των αποδοχών μας (όταν με τον ίδιο μισθό εργάζεσαι περισσότερες ώρες αυτό σημαίνει μείωση της αμοιβής ανά ώρα). Τέλος προβλέπεται ότι η εφαρμογή του νέου σχολείου θα ξεκινήσει με τη νέα σχολική χρονιά και προβλέπεται να επιφέρει πολλές ανακατατάξεις σε πολλές ειδικότητες, κυρίως στο λύκειο.
Εκτιμώ ότι πρέπει να υπάρξει σύσσωμη αντίδραση με σκοπό τουλάχιστον να μην περικοπεί περαιτέρω ο μισθός μας (αντίθετα πρέπει ν' αυξηθεί) και να μην αυξηθεί το ωράριό μας. Για το σκοπό αυτό αποφασίστηκε απεργία πανεκπαιδευτική (ΔΟΕ & ΟΛΜΕ) στις 22 Φεβρουαρίου και πανδημοσιουπαλληλική στις 23 Φεβρουαρίου. Αν δεν υπάρξει αντίδραση, εμείς οι εκπ/κοί, παρότι χαμηλόμισθοι θα χάσουμε και άλλα!
Πάνος Κατσούλας
Πρόεδρος Β’ ΕΛΜΕ-Κ
Ακολουθεί το δημοσίευμα της «Ε»
ΔΗΜΟΣΙΟ: ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΟΥΛΙΟ ΞΕΚΙΝΑ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ * ΜΑΧΑΙΡΙ ΣΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΟΛΩΝ * 30% ΟΙ ΥΨΗΛΟΜΙΣΘΟΙ
Αποχαιρέτα το, το επίδομα που χάνεις
Της ΕΛΕΝΗΣ ΔΕΛΒΙΝΙΩΤΗ
Αμεση εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του 2011, που θα φέρει μείωση έως και 30% σε περίπου 30.000 υπαλλήλους που αποτελούν τα υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου και αυξήσεις από 10% έως 15% σε «αδικημένους» μισθολογικά δημοσίους υπαλλήλους, «κλείδωσε» στη συνάντηση που είχε ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης με τους εκπροσώπους της τρόικας.
Με υπόκρουση Ενιο Μορικόνε Ταυτόχρονα ο κ. Ραγκούσης υπεραμύνθηκε της διατήρησης της αναλογίας ένας προς πέντε μεταξύ των προσλήψεων και των αποχωρήσεων στο Δημόσιο και δήλωσε ότι δεν υπάρχει ενδεχόμενο να διευρυνθεί, όπως επίσης διαβεβαίωσε ότι δεν θα υπάρξει μείωση της μισθολογικής δαπάνης με το νέο μισθολόγιο και ότι η περιστολή των δαπανών θα επιτευχθεί με τη μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων.
Ο κ. Ραγκούσης επανέλαβε για μία ακόμα φορά στους εκπροσώπους της τρόικας την πλήρη βεβαιότητά του ότι μέχρι το τέλος του 2013 οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μειωθούν κατά 200.000 ακόμα και με μια μικρή κάμψη των αποχωρήσεων τα επόμενα χρόνια.
Χωρίς επιπτώσεις;
Στη συνολική μείωση συνυπολογίζεται και η μείωση 25.000 θέσεων ευθύνης λόγω της εφαρμογής του «Καλλικράτη», αλλά και η μείωση 100.000 υπαλλήλων σε διάφορες υπηρεσίες που σήμερα εργάζονται ως σταζιέρ ή συμβασιούχοι. Ο υπουργός Εσωτερικών υποσχέθηκε επίσης ότι θα διασφαλιστεί η ομαλή και απρόσκοπτη λειτουργία των υπηρεσιών, ενώ υπολογίζοντας το μισθολογικό κόστος υπογράμμισε ότι, σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου, οι αποχωρήσεις 10.000 υπαλλήλων ισοδυναμούν με μείωση του μισθολογικού κόστους κατά περίπου 100 εκατομμύρια ευρώ πράγμα που σημαίνει ότι η αποχώρηση το 2010 53.335 υπαλλήλων θα οδηγήσει μέσα στο 2011 σε εξοικονόμηση 500 εκατομμυρίων ευρώ.
Με την εφαρμογή του «Καλλικράτη» αναμένεται επίσης μια εξοικονόμηση της τάξης των 500 εκατομμυρίων ευρώ για το 2011 με τη μείωση 6.000 νομικών προσώπων σε 2.000 και τη μείωση του αριθμού των μελών των διοικητικών συμβουλίων των δημοτικών επιχειρήσεων από 60.000 σε 20.000. Η μείωση του κόστους αναμένεται να ανέλθει μέχρι το 2013 σε 1,5 δισ. ευρώ. Με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου που θα γίνει άμεσα και χωρίς να υπάρξει μεταβατική περίοδος, όπως ζητεί η ΑΔΕΔΥ, θα μπει άγριο «μαχαίρι» στα 40 και πλέον επιδόματα που υπάρχουν στο Δημόσιο για 26 κατηγορίες υπαλλήλων. Οι αμοιβές των υπαλλήλων για τη συμμετοχή τους σε επιτροπές θα περικοπούν κατ' αρχάς και στη συνέχεια θα εξορθολογιστούν και θα αποδίδονται σε όσους πραγματικά μετέχουν σε επιτροπές που έχουν ένα συγκεκριμένο έργο.
Στόχος είναι η εξοικονόμηση 350 εκατ. ευρώ ετησίως και συνολικά ενός δισ. ευρώ την επόμενη τριετία. Με την κατάργηση δε διαφόρων ειδικών και κλαδικών επιδομάτων, τα οποία χορηγούνται μέσω «κρυφών» λογαριασμών, εκτός κρατικού προϋπολογισμού, σε περίπου 160.000 υπαλλήλους, εκτιμάται ότι θα εξοικονομηθούν περίπου 460 εκατ. ευρώ ετησίως. Τα δεκάδες επιλεκτικά επιδόματα κοστίζουν 5,2 δισ. ευρώ, όταν η δαπάνη για τους μισθούς όλων των υπαλλήλων είναι 12,1 δισ. ευρώ.
Δύο και δύο
Τα επιδόματα που θα διατηρηθούν θα είναι βασικά δύο για όλους τους υπαλλήλους και κάτω από ορισμένες προϋποθέσεις θα αποδίδονται σε ορισμένους υπαλλήλους άλλα δύο επιδόματα. Δηλαδή διατηρούνται το οικογενειακό επίδομα και το επίδομα θέσης για όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους. Ταυτόχρονα θα αναγνωρίζεται επίδομα ειδικών συνθηκών εργασίας για ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων που εργάζονται κάτω από πραγματικά ειδικές συνθήκες. Τέλος, το κίνητρο απόδοσης που υπάρχει και σήμερα θα μετατραπεί σε πριμ παραγωγικότητας που θα καταβάλλεται ύστερα από αξιολόγηση σε ορισμένους μόνον υπαλλήλους, που θα παρουσιάζουν υψηλή παραγωγικότητα.
Η εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου θα γίνει για όλους τους υπαλλήλους παλαιούς και νεοεισερχόμενους, και στόχος της κυβέρνησης είναι η εξάλειψη των διαφορών και των ανισοτήτων για υπαλλήλους που έχουν τα ίδια προσόντα με την ίδια προϋπηρεσία και απλώς εργάζονται σε διαφορετικές υπηρεσίες του Δημοσίου, π.χ. υπουργείο Οικονομικών με υπουργείο Δικαιοσύνης ή Εθνικής Αμυνας. Στο υπουργείο Οικονομικών, υπάλληλος με πανεπιστημιακή εκπαίδευση και 17 χρόνια προϋπηρεσίας έχει σύνολο αποδοχών 3.194 ευρώ από τις οποίες τα 1.849 (ποσοστό 57%) αφορούν επιδόματα. Σύμφωνα με στοιχεία της ΑΔΕΔΥ, το 80% των υπαλλήλων αμείβεται με μισθούς από 1.000 έως 1.500 ευρώ, ενώ μόλις 30.000 υπάλληλοι ανήκουν στα υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου. *
